Akerendam test al meer dan 20 jaar mensen in Europa, Amerika en Azië op hun potentieel voor de functie van (beurs)handelaar. Het succes van de assessment methode heeft er niet alleen voor gezorgd dat Akerendam tot het meest gerespecteerde bedrijf in Europa, Amerika en Azië behoort op het gebied van potentieelbeoordeling van handelaren maar heeft er ook voor gezorgd dat haar klanten de meest winstgevende en snelstgroeiende zijn in hun branche.
Ten eerste zijn de standaard simulaties die zij inzetten exact afgestemd op de strategie van de klant op derivaten en aandelenhandel op de beurs. Akerendam hanteert verscheidene en gevalideerde assessments voor verschillende beurzen met verschillende handelssystemen. Als de beurs bijvoorbeeld gebruik maakt van een open-outcry handelssysteem of van een totaal elektronisch gestuurd systeem, zal Akerendam standaard simulaties gebruiken die daarop aansluiten. Als de klant handelt via brokers per telefoon, zet Akerendam gestandaardiseerde brokerssimulaties (met telefoon) in.
Ten tweede, kennen de selectiepsychologen van Akerendam het tradingsproces van buiten en werken zij nauwkeurig samen met hun klanten in de gehele assessment procedure. Dat houdt in dat zij hun klanten trainen op beoordelingsvaardigheden zodat zij tijdens de hele assessment procedure als co-assessor kunnen fungeren. Dat zorgt voor betrokkenheid van de klant bij alle selectiebesluiten en draagt eraan bij dat de resultaten uit het assessment center makkelijk vertaald kunnen worden naar een ontwikkelplan voor een high- potential die aangenomen zal worden.
Ten derde, een potentieel assessment center meet competenties, geen kennis. Op basis van uitgebreid onderzoek in de handelsbusiness, heeft Akerendam ontdekt welke specifieke competenties bovengemiddelde handelaren onderscheiden van gemiddelde handelaren. Op basis hiervan kunnen high- potentials uit een brede populatie geselecteerd worden, mits zij beschikken over de vaardigheden, houding, intelligentie en persoonlijkheid om de nodige kennis te vergaren. De assessment center procedure zoals Akerendam die hanteert, bestaat uit verschillende simulatieopdrachten, intelligentie -en mathematische testen, persoonlijkheidsvragenlijsten en een interview.
Ten slotte, is bewezen dat het potentieel assessment center voor handelaren internationaal valide is. Akerendam heeft deze assessment centers toegepast in Hong Kong, Sydney, New York, Chicago, Warschau, Londen, Parijs, Keulen en natuurlijk, Amsterdam.
Interessant dus! Zo’n service is hoogstwaarschijnlijk niet eerder aangeboden door enig ander adviesbureau in Nederland. Dus, als u wilt dat uw handelshuis significant succesvoller is dan andere, dan is een goede start om uw kandidaten te laten testen door middel van deze assessment center methode en zo de meest effectieve personen te selecteren!
Akerendam garandeert een verlaging van uw trainings -en ontwikkelingskosten per nieuwe werknemer en verzekert een hoge retentiegraad.