In de huidige arbeidsmarkt hebben veel P&O adviseurs behoefte aan een snelle indruk van hun sollicitanten. SBT’s kunt u in een vroegtijdig stadium van een selectieprocedure afnemen. Snel en eenvoudig via de computer online. Sollicitanten die een bepaald niveau halen nodigt u uit voor de volgende stap in de wervings- en selectieprocedure.
In een SBT krijgt de sollicitant een situatie en verschillende gedragsalternatieven gepresenteerd waarin hij of zij moet aangeven wat hij of zij gaat doen. Hiermee meet u de effectiviteit van verschillende gedragsalternatieven in een functie accuraat beoordeelt.

Wat zijn de voordelen voor u?

1. Sollicitanten krijgen via een interactieve manier voor het eerst een indruk van uw organisatie;
2. Een eerste selectie;
3. Meer reacties op vacatures;
4. Hoge face validity (indruksvalididiteit);
5. Sollicitanten herkennen en erkennen de methode als functierelevant;
6. Makkelijk op de website te plaatsen;
7. Praktische aanpak.

Bij de constructie van de SBT bespreken we samen met u kritieke incidenten –een techniek waarbij u de nadruk legt op kritieke gedragingen die het verschil tussen effectieve en ineffectieve werkprestaties maken- en functierelevante situaties. Aan de hand hiervan wordt duidelijk waarin het verschil tussen goede en minder goede medewerkers tot uiting komt. Deze situaties dienen als basis voor de constructie van de testitems. U bepaalt zelf de sleutel voor effectieve en minder effectieve antwoorden.