Het kabinet heeft de afgelopen maanden een reeks maatregelen aangekondigd om de gevolgen van de recessie zo beperkt mogelijk te houden. Een van de maatregelen is het opzetten van mobiliteitscentra; tijdelijke samenwerkingsvormen tussen de overheid en het bedrijfsleven opgezet door bijvoorbeeld het UWV/UWV Werkbedrijf of FNV Bondgenoten. Het kabinet wil hiermee gedwongen ontslagen zo veel mogelijk voorkomen.

Mobiliteitscentra zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van werknemers naar nieuw werk of tijdelijk gedetacheerd werk bij andere werkgevers. Daarnaast biedt een mobiliteitscentrum de mogelijkheid tot (om)scholing van werknemers om het perspectief op een nieuwe baan te vergroten. Op deze manier kunnen medewerkers snel doorstromen naar bedrijven of sectoren waar behoefte bestaat aan de inzet van personeel. Een goed voorbeeld zijn de voor de publieke dienstverlening belangrijke sectoren als de zorg, het onderwijs, de politie of de krijgsmacht.

Mobiliteit van mensen vraagt om een gedegen aanpak. Het is niet alleen een baanwisseling voor de betrokken medewerker. De medewerker verandert namelijk van de bekende werkomgeving, reeds bestaande sociale contacten en eventueel zelfs van organisatie. Daarbij kan de medewerker bij een baanwisseling te maken krijgen met andere werkzaamheden dan hij of zij gewend is. Dit betekent dat een goede begeleiding en coaching vanuit het mobiliteitscentrum aan de medewerker belangrijk is.

Akerendam Digitaal biedt ondersteuning aan mobiliteitscentra door het inzetten van diverse uitgebreide loopbaan(oriëntatie)-testen en vaardigheidstesten in het  begeleidingstraject. Daarnaast behoort een aanvullende intake of interview met een (loopbaan)-Psycholoog tot de mogelijkheden.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Coenraad van Haren op

T 035-6782250
F 035-6781832

Coenraad@akerendam.nl